Entrée dans le conseil informatique et SAP

En pratique, il existe différentes façons d’entrer dans le secteur du conseil. Il n’y a pas qu’un seul cheminement de carrière. Il est souvent possible de s’appuyer sur les compétences non techniques existantes et de rendre le recyclage pratique. C’est pourquoi l’entrée avec une familiarisation appropriée avec SAP et une formation sur le terrain est une option appropriée. Si l’on souhaite se spécialiser dans ce futur marché innovant, du point de vue d’un consultant SAP, une application a de toute façon du sens. Les nouveaux employés qui commencent comme consultants ou développeurs juniors après une licence ou un master n’ont qu’une fraction de l’expertise requise. Ils suivent donc un programme de formation continue en deux étapes, qui tient compte de leurs connaissances individuelles antérieures et dont la durée et le niveau de connaissances sont adaptés de manière flexible. À la fin de ce processus, ils sont promus au rang de consultants. Un mentor accompagne l’intégration et le parcours professionnel en tant que coach et personne de contact permanent.

Tâches en tant que consultant SAP

Le travail quotidien d’un cabinet de conseil SAP de taille moyenne est principalement axé sur les projets. Le consultant SAP est la personne de contact pour vos clients dans le cadre de projets SAP complexes à orientation bancaire. Les projets typiques impliquent généralement un soutien dans l’analyse, la conception et l’optimisation des processus d’entreprise et leur mise en correspondance dans le système ERP. Si nécessaire, le consultant participe à la mise en œuvre et à l’introduction de solutions spécifiques au client et accompagne finalement la gestion des tests. Le consultant travaille avec vous sur un large éventail de sujets. Il lui appartient d’identifier les besoins du client et de lui proposer la solution logicielle appropriée. Une fois l’étape de la mise en œuvre du logiciel terminée, l’étape suivante consiste à assurer un déroulement sans heurts du travail dans la vie quotidienne des utilisateurs grâce à la formation des employés.

Conseils pour l’application

Aussi profane que cela puisse paraître, une bonne préparation aux entretiens téléphoniques et aux entretiens d’embauche est la meilleure base. Les candidats ne doivent pas perdre leur temps à poser des questions sur le contenu, auxquelles la présence de l’entreprise sur Internet outre le site web, les médias sociaux permettent de répondre. Il est utile de connaître à l’avance vos propres attentes concernant votre futur employeur. Une fois cela fait, vous pouvez entamer une conversation avec des questions détaillées plus efficaces. L’atmosphère de travail est l’un de ces points de détail importants. D’une part, elle peut être vérifiée par les évaluations des différents partenaires de discussion, mais d’autre part, il est préférable de la vivre soi-même. Cela donne aux candidats la possibilité de montrer leur personnalité. Il est utile non seulement de raconter le CV, mais aussi de mettre en évidence les aspects et les qualifications qui se cachent derrière.

Une bonne présentation de soi est authentique et ne semble pas répétée. L’objectif doit être de permettre au candidat d’exprimer clairement sa motivation personnelle pour le poste. C’est aussi l’occasion d’expliquer qu’un CV apparemment simple n’est pas tout. Souvent, des détours apparents montrent ce qui intéresse vraiment le candidat et les qualifications supplémentaires qu’il apporte avec lui. Les candidats doivent être ouverts aux déficits allégués, qui sont toujours aussi des possibilités de développement. Toutes les personnes concernées doivent considérer l’entretien comme un échange à hauteur d’œil. Grâce à une bonne préparation et à un interrogatoire actif, les candidats ont l’occasion idéale d’en apprendre davantage sur l’atmosphère de travail et de déterminer s’il s’agit de l’entrée de carrière la plus appropriée.

Conclusion : l’entrée directe dans le projet en tant qu’entrée idéale

Rien ne transmet mieux l’accumulation de savoir-faire et la motivation pour l’entrée d’un consultant et d’un développeur junior que l’entrée directe dans le projet. Le nouveau venu apprend à connaître le vrai projet d’entreprise indépendamment de la tâche. Outre les nouveaux venus dans le domaine de l’administration des entreprises, de nombreux employés ont une formation en physique, en mathématiques ou dans des sciences similaires. Les connaissances en matière d’analyse ou les compétences en développement constituent la base de nombreuses activités et sont universellement applicables.