L’informatique est l’un des secteurs d’activité qui recrute le plus de nos jours. L’insertion professionnelle étant une préoccupation majeure des gouvernements, le diplômé en système d’information a plus de chance de décrocher un emploi. Toutefois, un diplôme en informatique suffit-il pour vous garantir un emploi décent en entreprise ? Bien au-delà de votre formation, vous devez disposer d’une méthode de recherche d’emploi fiable et efficace. Découvrez des conseils et astuces qui marchent toujours pour la recherche d’un emploi dans le secteur de l’informatique.

Penser emploi dès vos stages académiques

Même si le secteur de l’informatique est bien pourvu en termes d’opportunités d’emploi, il est cependant nécessaire de soigner sa candidature. La concurrence est telle qu’il est important d’avoir les pieds sur terre. Pour cela, commencez par penser à votre carrière professionnelle aussi tôt que possible. Avant le Bac, vous devez déjà avoir une idée du secteur de l’informatique qui vous affectionne. De plus, les stages académiques sont aussi l’occasion de faire bonne impression en plus d’acquérir des nouvelles connaissances.

Ceci passe nécessairement par la mise en valeur de vos compétences. Vous pouvez par la même occasion prendre des contacts de plusieurs professionnels. Tout compte-fait, un excellent stage académique peut aboutir à un emploi bien mérité. C’est pourquoi, vous devez prendre vos stages académiques avec le plus grand sérieux et participer au village de l’emploi. Il s’agit d’un programme qui va booster vos chances d’insertion dans le monde professionnel.

Organiser sa recherche d’offres d’emploi

Il est conseillé, lorsque vous cherchez un emploi, de ne pas postuler à toutes les offres qui se présentent à vous. Certaines études fiables indiquent qu’un jeune diplômé sorti d’une école de formation peut soumettre entre 100 et 400 dossiers de candidature en un moins d’un mois. Cette réalité semble s’expliquer par le fait que dans l’imagerie populaire, on croit augmenter ses chances en postulant à toutes les offres d’emploi adaptées à son profil.

Pourtant, rien de cela n’est vrai. Cette méthode peut sourire à certains, mais n’est pas la plus adéquate. En effet, organiser sa recherche d’emploi consiste à cibler l’envoi de vos candidatures. Aussi, n’envoyez pas le même profil pour toutes les offres. Il est recommandé de faire la mise à jour régulière de vos dossiers de candidature. Si vous avez opté pour des sites de mise en relation (employeurs/employés), faites de même pour votre profil.

Ceci vous permettra d’augmenter vos chances de décrocher un emploi sans aller dans tous les sens. Vous devez donc vous organiser afin de ne postuler que sur une offre adaptée. Si par exemple vous recevez 2 à 3 réponses sur 7 offres postulées, c’est déjà un bon signe. Par contre, si vous faites 20 recherches vous risquez n’obtenir aucune réponse et il sera fort probable qu’au moment de l’entretien téléphonique, vous ne vous souvenez plus de l’employeur.

Étudier le marché de l’emploi

Souvent négligée, l’étude du marché de l’emploi vous sera d’une aide précieuse. Dans le seul secteur de l’informatique, ce sont des milliers de profils recherchés par an. Entre Web-designer, Data Analyst, Expert cloud computing, Webmaster, développeur et bien plus encore, les profils recherchés sont assez nombreux. Un mauvais diagnostic de ce marché laisse libre cours à des considérations défaitistes du genre « pas d’offre d’emploi relative à mon profil ». La vérité est que chaque entreprise a toujours besoin d’une main d’œuvre même si cette dernière ne procède pas par publication d’une offre d’emploi.

Pour ne pas tomber dans ce piège, des méthodes bien plus pratiques vous permettent d’appréhender le marché de l’emploi et d’augmenter vos chances de recrutement. Parmi celles-ci, vous avez :

  • les salons, ateliers, conférences et ateliers professionnels ;
  • les cabinets de placement du personnel ;
  • les jobs dating ;
  • les programmes du village de l’emploi.

En plus de ces principales méthodes, vous en aurez d’autres qui vous permettront de décrocher un travail décent. Par ailleurs, vous pouvez aussi contacter les employeurs via différents canaux à l’instar des réseaux sociaux. Mais avant, informez-vous au maximum avant de vous adresser directement à un recruteur. Ceci vous met à l’abri des situations indésirables dans lesquelles le recruteur ne trouvera aucun intérêt à vous recruter.

Bien présenter son CV et le diffuser

Le CV (Curriculum Vitae) est une pièce indispensable à votre recrutement dans une structure. En raison de son importance, il est nécessaire de bien le présenter afin de convaincre votre employeur de vous choisir plutôt qu’un autre candidat. Pour cela, tous les détails de ce document doivent vous interpeller. Pas de négligence à ce niveau, tout doit pouvoir constituer un argument de plus pour un probable recrutement. La section « expériences » ou « expériences professionnelles » doit mettre en valeur toutes les informations pertinentes en lien avec le profil du poste sollicité.

Vous devez absolument illustrer vos diplômes et les transformer en véritable compétence. Des informations essentielles et pertinentes pour un résultat concret. Pas besoin de monter des CV fantaisistes croyant impressionner le recruteur, soyez concis et précis pour faciliter la lecture et le classement ou archivage dans la base des données. Pour une candidature en ligne, il est conseillé d’utiliser des mots-clés principaux et pertinents en rapport avec le poste ou la profession. Pour tout dire, soignez la présentation et le contenu de votre CV, y compris de votre lettre de motivation.

Bien s’apprêter pour les entretiens d’embauche.

L’entretien est une étape cruciale, sinon la plus stressante du processus de recrutement. Pour un chercheur d’emploi en informatique, la clé d’un entretien réussi réside dans la préparation. L’insertion professionnelle étant échelonnée, il est important de braver cette étape afin d’accéder à l’emploi. Pour ce faire, commencez par bien vous imprégner des exigences du poste à pourvoir. Il s’agit de la fiche de poste qui vous permet de mieux appréhender les missions du poste. De plus, vous devez avoir une culture assez solide de l’entreprise qui recrute (les chiffres clés).

Aussi, vous devez savoir répondre aux questions. En fait, le recruteur souhaiterait avoir une brève présentation de vous, de ce que vous souhaitez faire, de vos états de service, de vos motivations en lien avec le poste sollicité, et bien plus encore. Soyez à même de pouvoir répondre de façon détaillée, concise et précise. La gestuelle compte, car le but ici est de refléter une image positive de vous. N’ayez pas peur de vous affirmer, soignez votre posture et votre vestimentaire. Soyez curieux et ne vous retenez pas si vous avez l’occasion d’anticiper sur les questions.

Décrocher un emploi dans le secteur des métiers de l’information n’est pas si compliqué que ça. Il suffira d’adopter de bons gestes et vous allez dénicher un travail sans prise de tête. Ces conseils et astuces développés vous permettront de vous insérer plus facilement dans le monde professionnel.